2026-07-14
网站编辑近日，2026年度全国交通运输领域交通安全创新典型案例评选结果公布，中山公交集团《公交安全管理体系建设》项目成功斩获“交通安全创新典型案例”荣誉。该项目继入选2025年度全省交通运输科技兴安和安全宣教重点推荐案例后，再度从全国众多参评项目中脱颖而出，彰显了中山公交集团深耕安全管理、持续推进本质安全建设实践成效。
图为获奖奖状
近年来，面对客源波动、道路环境日趋复杂、驾驶员队伍老龄化等多重运营挑战，中山公交集团始终将安全作为高质量发展的底线和红线，锚定本质安全目标，系统构建起全过程、全要素的闭环安全管理体系，走出了一条以制度筑基、科技赋能、人文驱动为支撑的公交安全治理新路径。
制度先行，夯实管理根基。中山公交集团严格落实“党政同责、一岗双责”安全生产责任制，系统建成涵盖八大板块、32篇的安全管理制度体系，实现安全责任横向到边、纵向到底。在此基础上，中山公交集团编制公共汽车车队、养护中心、公交站场三大板块安全生产标准化手册，推动基层安全管理从“经验驱动”向“标准驱动”转变，2024年顺利通过城市公共汽电车客运安全生产标准化一级达标评价，安全管理规范化水平迈上新台阶。
图为开展应急演练
科技赋能，提升智慧管控效能。中山公交集团积极探索数字化安全治理路径，在省内首创公交线路沿线消防栓查询系统，为应急处置提供精准数据支撑；搭载动力电池24小时温控预警系统、岗前健康检测一体机等智能设备，实现对车辆运行状态和驾驶员身心状况的实时监测与动态预警，将安全风险干预关口前移至运营一线。
图为中山公交集团动力电池24小时温控预警系统
以人为本，织密协同防护网络。针对人为因素这一安全管理核心变量，中山公交集团创新推出驾驶员分类“画像”管理和线路网格化自治模式，从生理、心理、工作、生活等多维度精准施策，连续七年深入开展安全文明行车专项提升行动。与此同时，中山公交集团将人文关怀融入安全管理全链条，常态化开展驾驶员心理健康辅导，在主要首末站建设爱心驿站和休息室，设立“5.20公交驾驶员关爱日”等品牌活动，切实增强从业人员职业归属感与安全责任感。在物防层面，中山公交集团从严落实车辆全生命周期维保制度，定期组织站场消防及反恐防暴应急演练，构建起人防、技防、物防“三位一体”协同防护格局。
图为开展“5.20公交驾驶员关爱日”活动
一系列精细化管理举措落地见效，中山公交集团经营性道路交通事故、交通违法违规行为实现连续四年稳步下降，2025年两项指标较2021年分别下降55%、63.72%，降幅显著，安全运营态势持续向好。中山市公共交通满意度2023年、2024年连续两年位居全省第二，安全与服务实现双提升，为全市公共交通高质量发展筑牢了坚实安全屏障。
此次获评全国交通安全创新典型案例，是行业对中山公交安全治理工作的高度认可，更是企业久久为功、持续创新的生动注脚。站在新起点，中山公交集团将持续迭代优化安全管理体系，持续筑牢城市公交安全运营根基，为全国公共交通高质量安全发展输出更多可复制、可推广的“中山方案”。