中山公交集团产业工人队伍建设改革案例入选全国优秀案例

4月25日，由红旗出版社主办的“2026新时代企业深化产业工人队伍建设改革经验交流会暨优秀案例发布仪式”在北京举行。中山公交集团申报的《匠心铸就出行典范 人才赋能湾区未来》案例，成功入选“2026深化产业工人队伍建设改革优秀案例”。

图为案例入选全国优秀案例荣誉证书

随着粤港澳大湾区一体化进程加速及深中通道建成通车，公共交通服务能力面临更高标准、更严要求。中山公交集团将高素质产业工人队伍建设作为高质量发展的核心驱动力，连续举办九届岗位技能竞赛，覆盖近20个岗位，累计参与超过27000人次。该案例系统总结了中山公交集团以岗位技能竞赛为抓手，构建“以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛育人”人才培养体系的实践经验，探索出一条契合公交行业特点、服务粤港澳大湾区发展的产改路径。

图为第九届岗位技能竞赛闭幕式合影

依托岗位技能竞赛，中山公交集团有力推动了服务标准的落地实施，打造了特色服务品牌，畅通了人才培养通道，涵养了企业工匠文化。在人才队伍建设方面，截至2026年1月，中山公交集团共有2331名驾驶员、218名维修人员等获得国家认可的技能等级证书，涌现出全国及省市级劳动模范、“中山好人”等一批先进典型。技术骨干组建的劳模创新工作室、好人工作室获得市总工会和市文明办授牌。同时，竞赛成果也有效转化为运营服务质量的提升，中山公交集团在深中跨市公交运营、“村村贯通”公交工程等方面取得了扎实成效，据广东省交通运输厅发布结果，中山市城市公共交通满意度连续两年位居全省第二。

此次入选全国优秀案例，标志着中山公交集团在深化产业工人队伍建设改革方面的探索与实践获得全国性专业平台的高度肯定。未来，中山公交集团将继续以岗位技能竞赛为支点，积极探索智能调度、新能源技术等新兴领域的技能考核，为产业工人提供更系统的终身学习通道，持续为建设知识型、技能型、创新型产业工人大军贡献“公交智慧”与“公交力量”。